Kiron’s NextGen Leaders Programm
Junge Changemaker für Mitbestimmung, Vielfalt und Diversität.
Das selektive Leadership- und Innovationsprogramm für junge Talente mit Flucht- und Migrationserfahrung bereitet gezielt auf gesellschaftliche, politische und berufliche Verantwortung vor – dort, wo Fachkräfte, Leitung, neue Ideen und Perspektiven dringend gebraucht werden
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Gemeinsam stärken wir eine neue Generation von Nachwuchstalenten – für Fach- und Führungskräftesicherung und demokratische Resilienz.
Unsere Unterstützer im Jahr 2025
Junge Geflüchtete stoßen in der Jobwelt auf strukturelle Hürden – wachsendes gesellschaftliches Auseinanderdriften hindern Integration & Zugang zusätzlich. Hier setzt NextGen an.
Über 3,4 Mio Menschen mit Fluchtgeschichte leben in Deutschland – sind aber in in Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Zivilgesellschaft stark unterrepräsentiert.
Warum
Ungenutzte Potentiale & struktureller Ausschluss
Nur 9% der Leitungspositionen in Deutschland sind mit Menschen mit Migrationsgeschichte besetzt – obwohl sie einen bedeutenden und wachsenden Anteil der Bevölkerung (26%) ausmachen. Kiron’s NextGen Leaders trägt dazu bei, diese Lücke zu schließen.
Mitgestaltung
Dialog stärkt Gesellschaften
„In Zeiten wachsender Polarisierung braucht unsere Demokratie Menschen, die Perspektiven verbinden und Gesellschaft mit gestalten wollen. Genau deshalb können wir es uns nicht leisten, junge Talente mit Flucht- und Migrationserfahrung außen vor zu lassen.“
Wenke Christoph, Kiron CEO
Wirkung
Diversität ist unerlässlich für effektive Integration & Zusammenhalt
Das Programm verbindet gezielte Qualifizierung – von Führungs- bis Sprachkompetenzen – mit Networking und zivilgesellschaftlichem Engagement. Es schließt die Lücke zwischen dem Bedarf an Fachkräften in Wirtschaft, Start-ups und Verwaltung und den Potenzialen talentierter Menschen mit Flucht- und Migrationsgeschichte.
Von Talenten zu Changemakern in fünf Monaten
Die Teilnehmenden bauen Kompetenzen, Selbstvertrauen und Communities auf, um entscheidende Positionen in NGOs, Interessenvertretungen, öffentlichen Einrichtungen und CSR-Teams zu übernehmen.
Programmzeitraum: Sept 2026 – Jan 2027
Halbtägige praktische Workshops in Berlin
Flexible Selbstlernphasen, die sich sinnvoll in die diversen Lebensrealitäten der Teilnehmenden einfügen
Individuelle Projektarbeit mit fachkundiger Betreuung
1:1 Führungs-Coaching
Kompetenzbewertung und Zugang zum Talentpool
Zielgerichtete Networking-Veranstaltungen
Belegbare Wirkung
Im ersten Programm-Jahr haben bereits 15 junge Changemaker erfolgreich abgeschlossen – gestärkt durch erweiterte Kompetenzen, wertvolle Netzwerke und das Selbstvertrauen, Verantwortung zu übernehmen.
80%
Zufriedenheitsrate
75%
Abschlussquote
45%
der Teilnehmenden fanden eine Beschäftigung im Anschluss
+
Starke Gemeinschaft und langfristiges Alumni-Netzwerk
40
Neue Teilnehmende sollen 2026 in Berlin und Brandenburg erreicht werden
„Seit ich Teil von Kiron bin, kann ich meine langfristigen Ziele und Projekte strukturierter und effizienter planen. Als Teil von Kiron kann ich mit vielen Menschen in Deutschland in Kontakt treten und eine bessere Zivilgesellschaft schaffen.“
Ostap, NextGen Leader in 2025 aus der Ukraine
Unsere Partnerschaft
Ihre aktive Rolle bei nachhaltigen Veränderungen
Ob Sie eine Stiftung, ein Unternehmen oder eine Organisation sind, die nach außergewöhnlichen Talenten sucht – es gibt viele Möglichkeiten, Teil von Kiron’s NextGen Leaders zu werden. Wählen Sie das Partnerschaftsmodell, das am besten zu Ihren Zielen passt.
Werden Sie Ermöglicher systemischen Wandels in Deutschland
Ideal für Stiftungen, öffentliche Geldgeber und Impact-Investoren, die sich für Demokratie, Integration und sozialen Zusammenhalt einsetzen. Wir bieten gezielte Datenerhebung, Bewertung und Lernbegleitung, vollständige Transparenz und Co-Branding-Möglichkeiten für alle Programmmaterialien.
Bauen Sie Ihre CSR-Ziele aus – und vielfältige Talentpipelines auf
Engagieren Sie Ihr Team direkt – als Jurymitglieder, MentorInnen oder Coaches. Gemeinsam gestalten wir Lehrpläne, Sie begleiten professionelle Pitch-Präsentationen und schaffen damit nachweisbare gesellschaftliche Wirkung. Durch Co-Branding stärken Sie nicht nur Ihre CSR- und ESG-Ziele, sondern zeigen auch über klassisches Rekrutierung hinaus Ihr echtes Bekenntnis zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.
Lernen Sie Ihre zukünftigen Teammitglieder kennen
Unsere Absolventinnen und Absolventen bringen starke Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungskompetenz, interkulturelles Verständnis und Präsentationsstärke mit. Als Partner aus der Zivilgesellschaft oder als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, den Teilnehmenden echte Praxisfelder zu bieten, über unsere Networking-Events direkt mit ihnen ins Gespräch zu kommen und frühzeitig Zugang zu unserem Talentpool zu erhalten.
